Na-Tafelavond: ”Loontransparantie in de Praktijk: Voorbereiden van de ondernemingsraad”
Europese Richtlijn met betrekking tot loontransparantie moet op 7 juli 2026 in de Nederlandse wet zijn geïmplementeerd.Deze Richtlijn heeft tot doel om het beginsel van gelijke beloning tussen mannen vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te versterken.
Deze richtlijn is nu uitgebreid met nadere bepalingen over beloningstransparantie, zodat werknemers over de juiste informatie beschikken om te kunnen beoordelen of sprake is van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid en het bewuster maken van werkgevers.
Deze wijzigingen kunnen grote consequenties hebben voor de organisatie en als gevolg hiervan ook voor het OR-werk. Tijdens deze Na-Tafelavond gaan we in op de onderwerpen die het OR-werk raken, zodat je als ambtelijk secretaris en adviseur medezeggenschap goed voorbereid bent. Onderwerpen die aan bod komen:
- Wat is een objectief en genderneutrale functiewaardering- en beoordelingsysteem en waar moet deze aan voldoen?
- Op welke informatie hebben medewerkers recht en waar moet de rapportageverplichting aan de OR aan voldoen?
- Welke rol heeft de ondernemingsraad bij een genderkloof op beloningen van meer dan 5% ?
Ronald Borgts
Ronald Borgts is een ervaren organisatieadviseur met een sterke focus op organisatie-effectiviteit. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring in het vakgebied en heeft bij grote adviesbureaus gewerkt waaronder Korn Ferry (Hay Consultancy), hij heeft tal van organisaties begeleid bij het ontwikkelen en implementeren van eerlijke en transparante beloningssystemen. Ronald is expert in functiewaardering, loonstructuren en het creëren van strategische HR-oplossingen die bijdragen aan een inclusieve werkomgeving.
We hebben organisatieadviseur en beloningsspecialist Ronald Borgts van Eprom Organisatieadvies uitgenodigd om jullie te informeren over de stand van zaken en de impact die deze nadere bepalingen kunnen hebben op organisaties en de medezeggenschap. Deze workshop biedt niet alleen praktische kennis, maar ook handvatten om de ondernemingsraad voor te bereiden op de veranderingen die eraan komen.