De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij de totstandkoming en wijziging van arbeidsvoorwaarden binnen een onderneming. Sterker nog, de plaats van de vakbonden aan de onderhandelingstafel wordt steeds vaker ingenomen door ondernemingsraden. Het grote voordeel hiervan is dat er sprake is van maatwerk. De arbeidsvoorwaarden zijn dan specifiek gericht op de eigen onderneming en de daarin werkzame werknemers. Maar de ondernemingsraad kan wel in een spagaat terecht komen, omdat hij niet alleen de belangen van de medewerkers behartigt, maar ook…

De ondernemingsraad is voor het goed kunnen verrichten van zijn werk afhankelijk van informatie en kennis van anderen. De meeste informatie zal via de bestuurder moeten komen. Maar ook andere bronnen als de vakbond, de achterban of simpelweg het internet. Belangrijk is op het juiste moment de juiste informatie hebben om een gedegen advies te kunnen geven, instemming te kunnen geven of onthouden of proactief te kunnen handelen met een initiatiefvoorstel, vragen aan de bestuurder of door een onderwerp op…

De ondernemingsraad heeft op grond van artikel 25 WOR een adviesrecht over belangrijke bedrijfsorganisatorische besluiten, zoals organisatiewijzigingen of bedrijfsovernames. Het adviesrecht is één van de belangrijkste rechten van de ondernemingsraad. Advies klinkt misschien vrijblijvend, maar dat is het niet: de ondernemer mag een advies van de ondernemingsraad niet zomaar naast zich neerleggen. Dat betekent ook dat de ondernemingsraad via zijn adviesrecht grote invloed kan uitoefenen.  In dit webinar praten Joost van Mierlo en Manouk Milbou u bij over het adviesrecht:…